“从提出需求到人员到岗，长汀人社部门只用了10天，就解了我们的燃眉之急，生产线终于不会‘卡壳’啦！”长汀县盼盼食品有限公司人事经理孙艳丽一扫因订单激增而陷入“用工荒”的焦虑，感慨道。

近日，长汀县人力资源和社会保障局党组召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育征求意见座谈会，主动向县域重点企业开门问需，其中，长汀县盼盼食品有限公司在会上提出“急需150名普工”的用工需求。局党组迅速响应，精准部署，要求在此次助企行动中将中央八项规定精神转化为“看得见、摸得着”的服务成效。

作风“下沉”破难题

县人社局迅速成立“党员攻坚专班”，深入企业开展“零距离”蹲点调研，建立“企业用工需求清单”，同步对接县就业中心、县零工市场等人力资源服务机构，以更“接地气”的调研作风，切实把学习教育成果转化为破解难题的务实举措。

服务“加码”出实招

依托覆盖全域的就业信息平台，将岗位需求精准推送至对口乡镇、街道及职业院校。通过县零工市场主动靠前服务，入企拍摄宣传视频，并在微信、抖音等平台广泛宣传，推送短信给失业人员、就业困难人员等群体，多方位覆盖重点劳动力输出区域。

成效“亮眼”显担当

6月10日，长汀县盼盼食品有限公司车间内机器轰鸣，新到岗的150名工人正加急赶制订单。“人社部门不仅解决了我们的用工需求，还帮助我们完善了用工规范。”孙艳丽说道。这是县人社部门随招工一起送去的“政策大礼包”，让企业用工不仅“招得来”，更能“用得好”“留得住”。

这场破解用工难题的行动，正是中央八项规定精神学习教育在基层的生动实践。长汀县人力资源和社会保障局党组书记赖洪禄表示：“下一步，我们将持续以中央八项规定精神学习教育为指引，建立重点企业用工常态化监测与快速响应机制，通过‘政策找人’‘服务上门’等举措，让作风建设成果更好惠及市场主体和劳动者，为县域经济高质量发展注入强劲动能。”

（陈炳林 通讯员：段长建 杨凤玲）