11月25日，随着大同镇最后3个村顺利完成村委会换届选举，长汀县290个村、10个社区全部圆满完成“两委”换届选举工作，100%实现村（社区）主干“一肩挑”和一次性选举成功，新一届村（社区）党组织书记和其他“两委”成员的年龄、学历等结构均符合上级的要求。

超前谋划，下好换届“先手棋”

早部署早安排

成立长汀县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组和村（居）民委员会换届选举指导组，负责村（社区）“两委”换届选举工作的统筹协调、上传下达、业务指导、检查监督、情况汇报，以及县村（居）民委员会选举指导组日常工作，督促指导各乡（镇）和相关部门研究制定相应工作方案并抓好落实。

抓审计清障碍

抽调36名优秀财务人员，组成6个审计工作组，采取集中交叉审计的方式，对2018年村“两委”换届以来村经济责任目标完成情况、财经法纪执行情况、农村群众关注的热点问题解决情况、村集体“三资”管理情况等进行严格审计，审计结果向村民公布，接受群众监督，对审计过程中发现的问题，依法依纪及时严肃处理。

广宣传造氛围

充分利用“长汀党旗红”“廉政长汀”和各乡（镇）的微信公众号平台、各村（社区）的党务村（居）务公开栏等舆论阵地，广泛宣传“一肩挑”的政策要求和换届“十严禁、十个一律”等纪律要求，确保换届选举政策和纪律家喻户晓、入脑入心。组织观看换届警示教育片等，大力宣传扫黑除恶知识，着重宣传破坏农村基层组织换届选举、影响基层政权的危害，营造风清气正的换届环境。

深调查夯基础

深入各村（社区）入户走访，从基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患等6个方面做好调查摸底，详细了解掌握现任村（社区）“两委”班子成员和党员群众的思想动态、后备干部培养和矛盾纠纷化解等情况，做到对每个村（社区）的情况心中有数，实行“一村一策”，夯实工作基础。

健全制度，织牢换届“监督网”

谈心谈话制

乡（镇）党委书记与竞选人开展谈心谈话，掌握竞选人的基本情况、思想动态、竞选意图，摸清竞选人的思想脉搏，组织竞选人签订纪律承诺书，督促他们严格遵守纪律，自觉抵制违纪违法行为。

部门联审制

严格把握任职条件，细化人选条件，严格按照我县“十五不能”规定，在乡（镇）初审的基础上，将初步人选统一征求县纪委监委、县委组织部等17个县直有关部门意见，逐一“过筛子”，坚决把不符合条件的人选“拒之门外”，切实把好入口关。

巡回督导制

抽调骨干力量组建6支换届风气巡回督查组，踩准换届各个节点，通过入户调查、会议评议、交叉走访等形式，开展多轮督导，从人选推荐、考察谈话、资格审查、预备人选公示、选举等各个环节进行监督，为换届风清气正提供强有力的保障。

精心组织，开启换届“新篇章”

抓培训打基础

印发《换届选举工作手册》至各乡（镇）各村工作人员手中，为换届选举提供详细的操作指南。针对今年乡（镇）党委换届后组织委员和组工干部新手较多、业务不熟等问题，举办两次业务能力提升专题培训班，就村（社区）“两委”换届业务进行专题培训，着力提高相关人员抓好换届工作的能力素质。

抓试点稳推进

县级试点村组织各乡（镇）党委组织委员或分管民政工作的乡（镇）领导、民政办主任现场观摩，乡（镇）级试点村（社区）组织所在乡（镇）党政领导、包村工作队、驻村第一书记和其他村（社区）党组织书记观摩，观摩人员现场感受每一个环节、每一个程序，为规范有序开展其他村“两委”换届选举积累了经验、打下了基础。

优结构提素质

通过县、乡（镇）、村（社区）三级共同努力，全县共选举产生村“两委”成员1459名，平均年龄41.17岁，中专高中以上学历1070名，占73.33%；其中选举产生村党支部书记290名，平均年龄43.56岁；大专以上学历160名，占55.17%。选举产生社区“两委”成员73名，平均年龄37.88岁，中专高中以上学历73名，占100%；其中选举产生社区党组织书记10名，平均年龄39.4岁；大专以上学历10名，占100%。村（社区）“两委”班子结构得到优化，为全面实施乡村振兴战略、开创城乡基层治理新局面提供了坚实的组织保障。

供稿：长汀组织部组织一股